拳头公司招人新规是什么 为什么喷子一律不予录

在游戏的世界里，总有那么一群人，他们的存在仿佛是为了展现自己的独特个性，然而这种个性却常常以喷子的形式展现。特别是在英雄联盟这款拥有庞大玩家基数的游戏中，素质的差距更是显得尤为突出。

游品如人品，胜不骄败不累，这是每一个玩家应该秉持的品格。总有那么一些人，在输掉游戏后，会选择出口恶气，甚至做出指爹骂娘、挂机送头的行为。这样的行为不仅令人唾弃，更影响了游戏的整体氛围。

针对这一现象，Riot Games公司，作为英雄联盟的开发者，决定采取行动。他们深入研究员工在游戏内外的行为，发现了一个惊人的现象：那些在游戏中长期扮演负面角色的玩家，往往在办公室中也会有类似的行为表现。据悉，去年被Riot开除的员工中，有高达四分之一的人在游戏中表现出了“异常高”的消极行为。

基于这一发现，Riot Games决定对招聘规则进行了调整。他们不再仅仅关注应聘者的专业技能和经验，而是更加重视他们在游戏中的行为表现。这一新规则的实施，意味着那些在游戏中经常恶语相向、消极比赛的喷子玩家们，将一律不予录用。

公司开始对新招聘的员工进行系统的调研，通过查看他们在游戏内的聊天记录等方式，来评估他们的行为表现。如果发现他们在游戏中也有消极的行为表现，Riot会及时采取措施，避免他们成为潜在的问题员工。他们将新员工分为两组：一组是需要警告的，另一组则是会直接被开除的。这样的措施旨在在早期阶段就识别和纠正潜在的问题行为。虽然人们在线上和线下的行为总是有所不同，但游戏中的态度确实能反映出某些真实的性格特征。因此保持游戏中的良好心态不仅是对自身修养的体现，也能成为职场中的一种竞争优势。让我们一起在游戏中保持积极乐观的态度，拒绝恶言恶语吧！在电竞行业蓬勃发展的今天我们相信未来有一天游戏心态也将成为各大公司招聘的重要评价指标之一。让我们共同营造一个和谐的游戏环境让游戏成为我们生活中的一部分而不是负担和压力的来源。