皇帝成长计划2吏部管理技巧 皇帝成长计划2新手

在古代，吏部乃朝廷之人事部门，执掌官员之调配与人才之招揽。今天，让我们深入了解吏部的管理技巧，洞悉其背后的智慧。

官员之任命，道德为先。道德低者易滋生贪污之心，不仅影响税收，更可能扰乱地方治安，民心尽失。前期名臣稀少，道德低于50者必须剔除。随着科举之推进，逐渐提高官员道德底线至六七十。中央官员虽多，然其核心职能主要在丞相、中央将军、户工尚书等少数人身上。其他官员在初期作用不显，故优选者先任命为知府。

丞相之选，务必各项属性俱佳，文臣武功可稍低，但野心必须小，以防其谋反。工部尚书需智谋出众，因影响武器产量。户部尚书掌管国家经济命脉，智高德高方为上选。其他各部尚书亦需如此，毕竟名臣在侧，赏心悦目。

除了中央将军需武艺高强、野心低、忠诚高以外，其他文臣一般任命标准是智高野低德高忠高，武功次之。智高的知府会自主建设地方，而野心高、忠诚低的知府则可能叛乱，影响税收。开局时需严格筛选忠诚度，后期更需剔除野心高于忠诚者。

科举考试是选拔官员的重要途径，道德为先，其次是智慧和武艺。遇到蓝将，只要道德不是太差都可纳入麾下。调换官员时，道德和忠诚仍是首要标准，道低德低的官员必须剔除。

官员封爵可提高忠诚，但官大也意味着工资高。前期因体系不稳定且需节流，一般不封爵。除非为拉拢名臣，可选择性地封爵。中后期经济稳定、体系健全后，可适量进行封爵。闲官一般会被清理，属性低者更是即刻剔除，以确保之效率与运作。

吏部之管理深似海，需洞察人心、明辨是非、严格筛选。只有这样，方能确保朝廷之稳定、国家之繁荣。《XXX》（注：此处应填写具体游戏名称或相关内容）专区中更多精彩内容等待您去发掘。