我的勇者萌新会长必看 公会管理教程二

公会制度与详解

我想和大家分享我所在公会的实际制度。对于个人而言，没有付出就没有回报；而对于我们公会而言，没有规矩不成方圆。为了公会大多数人的利益，我们在参考现状并与管理层充分商讨后，制定了以下公会制度，希望大家能够共同遵守。

一、公会任务

我们的公会任务不仅关乎个人贡献，更是公会成长的基础。公会需要资金和建设度来壮大，而任务系统是产出这两者的主要途径之一。不同于一些公会仅仅要求周日检查工会贡献，或者采用末位淘汰制，我们认为这样的做法并不合理。我们设定了一周的任务完成数量，确保每个人都能为公会的成长做出贡献。我们明白每个人的时间和能力有限，所以任务标准并不会过高，而是寻求大多数人的认可，并参考相近公会的标准。

二、公会深渊

公会深渊是每周都要进行的玩法，排名依据的是次数。为了取得好的排名，我们需要确保每次都尽可能无失误，即打小怪不死，打精英和boss一条过。我们允许偶尔的失误，但会根据实际情况调整失误容忍度。比如，如果大多数人失误一次，那么我们会踢掉失误两次的人。这个标准会在群内事先公示，确保大家的共识。

三、世界boss

世界boss是公会的重要活动，参与人数和总分息息相关。我们强调每位成员都要积极参与。对于三保一的队伍安排，我们主张让想上柱子的大佬们自行发挥，不做过多的干预。对于普通玩家，可以请求牧师大佬开辅助车队提高公会总分。在制定世界boss制度时，我们需要让团员意识到这个模式的重要性，并根据公会的实际情况和反馈来制定具体标准。我们也要考虑到boss的属性克制问题。

四、公会裂隙

每天8点，公会裂隙活动准时开启。被点名的成员需服从安排，主力成员如不能参加，需提前至少两小时请假。

五、碎片捐献

我们建议大家自行联系互换碎片，不建议在未经商量的情况下发布绯红需求。碎片小号捐完就退，记得领取捐赠任务。

这份公会制度是为了公会的长远发展而制定，希望大家能够共同遵守，共同为公会的繁荣做出贡献。公会裂隙的挑战与策略布局

在世界boss考验公会全体玩家的活力时，公会裂隙则是一个展现公会硬件实力的舞台。在这个模式下，每一位公会成员的贡献都会被放大，大佬们的百亿输出令人瞩目。但公会裂隙并非简单的以大佬为核心就能轻松应对的挑战，它需要的是整个公会的合力输出。合理的阵容安排至关重要。

不同于世界boss的“三保一”策略，公会裂隙更需要的是公会的总输出能力。我通常会安排一队由纯辅助牧师、忍者C以及两位任意C组成，这四位都是公会中的顶级力量。高的伤害基数在获得牧师的buff后，才能产生更高的伤害收益。纯辅助牧师能大幅增强伤害和团队稳定性，而忍者55级的天赋更是能提升护甲穿透，为团队带来实质性的增益。（辅助忍者，威震四方！）

对于两位任意C位的选择，如果条件允许，我会选择不同职业以进行buff共享，如法师的领域和游侠的易伤。普通玩家在自由组队时也可以考虑共享buff，以提高团队的整体战斗力。（听说大佬们的公会一天能开5车，而我们公会开三车就已秩序井然，虽小却精。）

至于碎片捐赠，这是一个需要公会成员共同参与的环节。虽然它不直接增加公会资金和建设度，但它关乎公会的团结和每一位成员的福利。如果中秋万圣绯红碎片无人捐赠，那么作为会长可以约谈，甚至可以动用自己所持有的碎片作为奖励机制。但奖励的标准应根据捐赠者的实际情况来定。不能让碎片捐赠成为无人过问的冷板凳。（团友们，福利时刻不可少！）

关于绯红碎片的打造人选，我认为应该慎重考虑。根据大佬的测评，绯红更适合战士和忍者。在选择打造绯红的人时，除了考虑职业需求外，还需观察其活跃度和人品。如果会长并非公会中最需要绯红的成员，那么在选择打造对象时更应慎重考虑公会的整体利益。作为团友，也应当对不合理的现象及时提出异议。（勿让资源轻易浪费，公正公平才是硬道理。）

在这个舞台上，我们与假想敌只有竞争，没有敌意。每一个公会都在为了更高的目标而努力，而在这个过程中，我们需要团结、理解和支持。让我们共同迎接每一次挑战，书写属于我们的公会传奇！