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虎牙员工被抬出公司持续发酵，二审维持原判引发社会热议

近日，备受关注的虎牙员工被抬出公司二审判决结果揭晓，引发了社会各界的广泛关注和热议。这一源于虎牙员工张峰（化名）因与公司人力资源部门（HR）的冲突，被抬出公司并导致受伤。如今，随着红星资本局的深入报道，事情的来龙去脉逐渐清晰。

张峰因某种原因被公司人力资源部门从办公楼抬出，此事不仅引发了劳动争议和侵权纠纷，更在微博上掀起热议。在一审判决中，张峰取得了胜利，然而虎牙公司对此结果表示不服，坚持提起上诉。而最近公布的二审判决维持了一审原判，要求虎牙公司在判决后5天内对张峰进行公开道歉。

面对这一判决结果，张峰透露虎牙公司至今尚未执行判决。虎牙公司在接受采访时回应称已在微博上道歉，但法院并不认同这一做法符合对张峰的赔礼道歉要求。显然，虎牙公司在面对这一时态度强硬，尽管已经面临二审维持原判的局面，但仍然拒绝执行判决。对此，张峰表示他已经向法院申请了强制执行。

这一不仅仅是一个单纯的侵权纠纷，背后还隐藏着一起劳动争议案。虎牙公司认为张峰存在简历造假和在职期间兼职的问题。对于简历造假的问题，张峰解释称是在前领导的要求下修改了简历，他提供了与直属领导的微信聊天记录作为证据。一审法院并不认同他的解释，认为即使如此，张峰虚构、瞒报工作经历仍是事实，这一行为违反了劳动者的如实告知义务及诚信原则。

而对于在职期间兼职的问题，张峰表示这是指他在某平台发布的带有广告收益的“种草贴”。他对此提出了质疑，认为虎牙公司获取该兼职劳动协议证据的方式不合法。面对张峰的质疑，虎牙公司则表示这是在和张峰谈离职时发现的这一问题。

这一引发了社会各界的广泛关注与讨论。张峰的立场、态度以及他对的解释，都成为了公众关注的焦点。这一也反映了劳动者与用人单位之间可能存在的矛盾和问题，如招聘、离职等环节中的纠纷和冲突。对于双方来说，这一无疑是一场严峻的考验，也是对劳动者权益和企业责任的一次深刻反思。

目前，这一仍在持续发酵中，双方的态度明确而坚定。无论结果如何，法律是公正的，它将为受害者讨回公道。我们也期待企业在处理内部问题和面对法律问题时能够采取更加负责任的态度和行动。对于广大网友来说，他们也在密切关注此事的发展，希望能够得到一个公正合理的解决结果。

（注：由红星新闻记者俞瑶、谢雨桐报道，编辑余冬梅整理发布。更多消息请关注红星新闻官方渠道。）